Najniższa krajowa 2026: Kwoty, Zmiany i Obliczenia

Czy zdajesz sobie sprawę, że od 1 stycznia 2026 roku najniższa krajowa wzrośnie do 4806 zł brutto? To ważna informacja, która może dotknąć wielu z nas. Zmiany w minimalnym wynagrodzeniu wpłyną zarówno na pracowników, jak i na pracodawców w Polsce. Dla pracowników oznacza to:

• wyższe zarobki,
• poprawę sytuacji finansowej,
• lepszy standard życia.

Natomiast pracodawcy będą musieli:

• przemyśleć swoje budżety,
• dostosować je do nowych stawek,
• rozważyć konsekwencje dla zatrudnienia.

Warto przyjrzeć się, jak te zmiany mogą oddziaływać na rynek pracy oraz nasze codzienne życie.

Ile wynosi najniższa krajowa w 2026 roku?

Od 1 stycznia 2026 roku w Polsce minimalne wynagrodzenie wynosi 4806 zł brutto, co oznacza wzrost o 140 zł w porównaniu do 2025 roku, kiedy to stawka wynosiła 4666 zł brutto. Ta zmiana została wprowadzona na mocy Ustawy o minimalnym wynagrodzeniu, co podkreśla stabilność prawną w tej kwestii.

Kwota, którą pracownicy otrzymują na rękę, wynosi około 3605 zł, co znacząco poprawia ich sytuację finansową. Dla osób zatrudnionych na 3/4 etatu minimalne wynagrodzenie ustalono na 3604,50 zł brutto, a dla tych, którzy pracują na pół etatu – na 2403 zł brutto. Warto jednak mieć na uwadze, że ostateczna kwota netto może się różnić w zależności od złożonych oświadczeń podatkowych.

Te zmiany w zakresie minimalnego wynagrodzenia mają duży wpływ na rynek pracy oraz codzienne życie pracowników, przyczyniając się do podniesienia standardów życia i wsparcia finansowego. Z drugiej strony, pracodawcy będą musieli dostosować swoje plany budżetowe do nowych stawek, co może wpłynąć na decyzje dotyczące zatrudnienia.

Jakie są kwoty najniższej krajowej brutto i netto?

W 2026 roku najniższa krajowa wynosi 4806 zł brutto, co przekłada się na około 3605 zł „na rękę”. Osoby zatrudnione na:

• 3/4 etatu mogą liczyć na minimalne wynagrodzenie brutto w wysokości 3604,50 zł,
• pół etatu, stawka wynosi 2403 zł brutto.

Dla umów cywilnoprawnych stawka godzinowa w tym roku to 31,40 zł brutto. Uczniowie oraz studenci do 26. roku życia mają możliwość otrzymania tej samej stawki, a ich wynagrodzenie nie podlega opodatkowaniu ani oskładkowaniu. Dzięki temu mogą cieszyć się wyższą kwotą netto, pod warunkiem, że ich roczne przychody nie przekraczają 85 528 zł brutto.

Aby obliczyć wynagrodzenie netto z najniższej krajowej, wystarczy od brutto 4806 zł odjąć składki ZUS oraz podatek PIT. W rezultacie otrzymujemy około 3605,85 zł netto. Warto jednak pamiętać, że ostateczna kwota może się różnić w zależności od różnych ulg podatkowych, z jakich pracownik ma prawo skorzystać.

Jakie są zmiany w wynagrodzeniu minimalnym w 2026 roku?

W roku 2026 w Polsce zaszły istotne zmiany dotyczące minimalnego wynagrodzenia. Kwota ta wzrosła do 4806 zł brutto, co oznacza podwyżkę o 140 zł w porównaniu do roku 2025. Takie zmiany są efektem corocznej waloryzacji, mającej na celu dostosowanie płac do inflacji oraz bieżącej sytuacji na rynku pracy.

Negocjacje w sprawie podwyżki prowadziła Rada Dialogu Społecznego, która skupia przedstawicieli rządu, związków zawodowych oraz organizacji pracodawców. Warto zauważyć, że w 2026 roku wprowadzono także minimalną stawkę godzinową dla umów cywilnoprawnych, ustaloną na poziomie 31,40 zł brutto.

Te zmiany z pewnością wpłyną na pracowników, którzy mogą spodziewać się wyższych wynagrodzeń. To z kolei poprawia ich sytuację finansową oraz jakość życia. Z drugiej strony, dla pracodawców oznacza to konieczność przemyślenia swoich budżetów oraz dostosowania ich do nowych stawek, co może wpłynąć na zatrudnienie i koszty prowadzenia działalności.

Reasumując, zmiany w minimalnym wynagrodzeniu w 2026 roku przynoszą realne korzyści dla wielu pracowników, a jednocześnie stawiają przed pracodawcami wyzwania związane z dostosowaniem strategii finansowych.

Jakie są szczegóły podwyżki minimalnego wynagrodzenia w 2026 roku?

W 2026 roku minimalne wynagrodzenie wzrośnie o 140 zł brutto, co przekłada się na około 3% wzrostu w porównaniu do poprzedniego roku. Rada Dialogu Społecznego, która zajmuje się negocjacjami w tej sprawie, zaprezentowała różnorodne propozycje dotyczące wysokości płacy minimalnej:

• związkowcy postulowali kwotę 5015 zł brutto,
• pracodawcy byli zdania, że odpowiednia stawka to 4759 zł brutto,
• ostatecznie rząd zdecydował, że nowa minimalna płaca wyniesie 4806 zł brutto.

Warto zauważyć, że w 2026 roku minimalne wynagrodzenie osiągnie wysokość 4806 zł brutto, co oznacza podwyżkę w porównaniu do 4666 zł brutto w 2025 roku. Dodatkowo, minimalna stawka godzinowa dla umów cywilnoprawnych zostanie ustalona na 31,40 zł brutto. Te zmiany wynikają z corocznej waloryzacji, mającej na celu dostosowanie wynagrodzeń do rosnącej inflacji oraz aktualnych warunków na rynku pracy.

Proces ustalania nowej wysokości płacy minimalnej przebiega w ramach negocjacji w Radzie Dialogu Społecznego. To podkreśla, jak ważna jest współpraca pomiędzy rządem, związkami zawodowymi oraz organizacjami pracodawców w tworzeniu polityki płacowej w naszym kraju.

Jak ustala się wysokość minimalnego wynagrodzenia?

Wysokość minimalnego wynagrodzenia w Polsce jest regulowana na mocy Ustawy o minimalnym wynagrodzeniu za pracę z 10 października 2002 roku. Kluczowym aspektem tego procesu są coroczne negocjacje, w których uczestniczy Rada Dialogu Społecznego. W skład tej rady wchodzą:

• przedstawiciele rządu,
• związki zawodowe,
• organizacje pracodawców.

Wspólnie omawiają oni propozycje dotyczące ustalania wysokości płacy minimalnej.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowuje projekt nowego wynagrodzenia, który następnie zatwierdza Rada Ministrów. Warto zaznaczyć, że decyzje podejmowane w Radzie Dialogu Społecznego uwzględniają interesy różnych grup społecznych związanych z rynkiem pracy. Dzięki tym konsultacjom proces ustalania minimalnego wynagrodzenia staje się bardziej transparentny i sprawiedliwy.

Obecnie minimalne wynagrodzenie w Polsce regularnie rośnie, co ma na celu dostosowanie płac do narastających kosztów życia. W 2026 roku minimalna płaca ma wynieść 4806 zł brutto. To rezultat wcześniejszych negocjacji oraz działań mających na celu poprawę sytuacji finansowej pracowników.

Jaką rolę odgrywa Rada Dialogu Społecznego w negocjacjach dotyczących najniższej krajowej?

Rada Dialogu Społecznego pełni istotną rolę w określaniu minimalnego wynagrodzenia w Polsce. Co roku podejmuje kluczowe decyzje w tej sprawie, a jej skład obejmuje przedstawicieli rządu, związków zawodowych oraz organizacji pracodawców. Taka różnorodność zapewnia szeroką perspektywę na temat płac minimalnych.

W ramach Rady odbywają się konsultacje, które mają na celu osiągnięcie kompromisu pomiędzy różnymi stronami. Na przykład:

• w 2026 roku związkowcy wnieśli postulat na poziomie 5015 zł brutto,
• organizacje pracodawców proponowały kwotę 4759 zł,
• ostatecznie rząd zdecydował o ustaleniu minimalnej krajowej na 4806 zł brutto.

Te negocjacje są niezwykle ważne, gdyż wpływają na sytuację finansową pracowników oraz ogólną kondycję gospodarczą kraju.

Rada Dialogu Społecznego nie tylko ustala wysokość najniższej krajowej, ale także obserwuje jej oddziaływanie na rynek pracy. Warto zaznaczyć, że te rozmowy są kluczowym elementem polityki płacowej w Polsce, ukazując znaczenie współpracy różnych sektorów. Działania Rady mają na celu poprawę jakości życia pracowników oraz zapewnienie stabilności ekonomicznej w naszym kraju.

Kto może skorzystać z najniższej krajowej?

Prawo do minimalnej płacy przysługuje wszystkim, którzy są zatrudnieni na umowę o pracę, a także cudzoziemcom, którzy pracują zgodnie z polskim prawodawstwem. Ważne jest, aby pamiętać, że minimalne wynagrodzenie obejmuje także osoby pracujące na umowach cywilnoprawnych, takich jak:

• umowy zlecenia,
• umowy o pracę,
• cudzoziemców pracujących zgodnie z prawem.

Jednak w przypadku umów o dzieło, te regulacje nie mają zastosowania.

Osoby zatrudnione na umowę o pracę mogą liczyć na wynagrodzenie ustalone przez przepisy prawa, co ma duże znaczenie dla ich sytuacji ekonomicznej. Również cudzoziemcy legalnie pracujący w Polsce mają prawo do minimalnego wynagrodzenia, co zapewnia im większą stabilność finansową.

Zmiany w wysokości minimalnego wynagrodzenia mogą wyraźnie wpłynąć na rynek pracy. Takie zmiany przyczyniają się do:

• poprawy warunków życia pracowników,
• podnoszenia ich standardu życia,
• dostosowania budżetów pracodawców do nowych stawek.

To z kolei może wpłynąć na decyzje dotyczące zatrudnienia oraz kosztów prowadzenia działalności gospodarczej.

Jakie są różnice między osobami fizycznymi a najniższą krajową?

Osoby fizyczne oraz kwestia najniższej krajowej to dwa różne, ale powiązane zagadnienia, które dotyczą zatrudnienia i wynagrodzeń. Najniższa krajowa to ustalana przez państwo minimalna kwota, która przysługuje pracownikom zatrudnionym na umowę o pracę oraz na umowę zlecenie. Warto jednak zauważyć, że osoby fizyczne, które nie prowadzą działalności gospodarczej, mogą być z tych przepisów wyłączone.

Co ciekawe, najniższa krajowa obejmuje także osoby samozatrudnione, prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą, ale tylko wtedy, gdy ich zarobki osiągają wymaganą wysokość minimalnego wynagrodzenia. W praktyce oznacza to, że muszą one dbać o to, aby ich dochody wynosiły przynajmniej tyle, ile aktualnie ustalone stawki minimalne.

Dla osób fizycznych, które nie są samozatrudnione, zasady ustalania wynagrodzenia mogą być różne. W takich przypadkach prawo do minimalnego wynagrodzenia może być ograniczone, na przykład:

• pracownicy zatrudnieni na umowach o dzieło nie mają prawa do najniższej krajowej,
• osoby na umowach zlecenie mogą mieć inne zasady wynagradzania,
• samozatrudnieni muszą spełniać określone warunki, aby korzystać z najniższej krajowej.

Różnice pomiędzy osobami fizycznymi a najniższą krajową są istotne. Najniższa krajowa to regulacja dotycząca wynagrodzenia, podczas gdy status osób fizycznych może się różnić w zależności od formy zatrudnienia, samozatrudnienia lub rodzaju umowy cywilnoprawnej.

Jakie prawa mają samozatrudnieni w kontekście minimalnego wynagrodzenia?

Samozatrudnieni mają prawo do minimalnego wynagrodzenia, ale tylko w pewnych okolicznościach. Osoby prowadzące jednoosobową działalność gospodarczą mogą korzystać z minimalnej stawki godzinowej, jednak nie w takim samym zakresie jak pracownicy zatrudnieni na umowę o pracę. Wynagrodzenie samozatrudnionych jest ustalane na podstawie indywidualnych umów, co oznacza, że nie zawsze musi być zgodne z minimalną stawką.

Minimalne wynagrodzenie w głównej mierze dotyczy:

• pracowników zatrudnionych na umowę o pracę,
• osób pracujących na podstawie umowy zlecenia.
• Aby samozatrudnieni mogli skorzystać z minimalnej stawki, ich zarobki muszą osiągać określony poziom.

W praktyce, gdy dochody takiej osoby są zbyt niskie, nie przysługuje jej prawo do minimalnego wynagrodzenia, co może negatywnie odbić się na jej sytuacji finansowej.

Warto zaznaczyć, że zmiany w minimalnym wynagrodzeniu mogą mieć istotny wpływ na samozatrudnionych, zwłaszcza w kontekście konkurencji na rynku. Dostosowanie wynagrodzeń do nowych stawek wpływa na podejmowane decyzje biznesowe oraz relacje z klientami. Dlatego osoby samozatrudnione powinny regularnie monitorować zmiany w przepisach i dostosowywać swoje strategie, aby zapewnić sobie satysfakcjonujące zarobki.

Jak obliczyć wynagrodzenie minimalne?

Aby obliczyć minimalne wynagrodzenie, trzeba wziąć pod uwagę miesięczną stawkę brutto i przeliczyć ją na stawkę godzinową. W roku 2026 minimalne wynagrodzenie wyniesie 4806 zł brutto, co po odliczeniu składek ZUS oraz podatku dochodowego daje około 3605 zł netto.

Proces obliczania wynagrodzenia minimalnego opiera się na podzieleniu kwoty brutto przez liczbę godzin pracy w danym miesiącu. Dla pracowników zatrudnionych na pełny etat, co wiąże się z 160 godzinami pracy, stawka godzinowa wynosi 30,04 zł brutto. Z kolei w przypadku umów cywilnoprawnych minimalna stawka godzinowa to 31,40 zł brutto.

Przyjrzyjmy się przykładowi obliczenia wynagrodzenia netto, bazując na minimalnej krajowej:

1. wynagrodzenie brutto wynosi 4806 zł,
2. odliczenia ZUS oraz PIT oscylują wokół 1201 zł (kwota ta może się różnić w zależności od indywidualnych ulg podatkowych),
3. wynagrodzenie netto obliczamy jako 4806 zł minus 1201 zł, co daje około 3605 zł.

Warto mieć na uwadze, że dla osób pracujących na umowach cywilnoprawnych lub w niepełnym wymiarze godzin, obliczenia mogą się różnić. Dlatego kluczowe jest dostosowanie kalkulacji do konkretnej sytuacji zawodowej.

Jak działa kalkulator wynagrodzeń?

Kalkulator wynagrodzeń to niezwykle użyteczne narzędzie, które pozwala w prosty sposób obliczyć wynagrodzenie netto oraz brutto. Uwzględnia przy tym składki ZUS oraz podatki. Jak to działa? Użytkownik wprowadza kwotę brutto, a kalkulator natychmiast przelicza, ile wyniesie wynagrodzenie „na rękę”.

Na przykład, w 2026 roku minimalne wynagrodzenie wynosi 4806 zł brutto. Po odliczeniu składek ZUS i podatku PIT, kwota netto oscyluje wokół 3605 zł. To narzędzie jest szczególnie cenne zarówno dla pracowników, jak i pracodawców, którzy pragną zrozumieć rzeczywiste zarobki po uwzględnieniu wszystkich obciążeń.

Kalkulator wynagrodzeń umożliwia również analizowanie różnych scenariuszy. Można na przykład:

• obliczyć wynagrodzenie dla osób zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych,
• sprawdzić, jak zmienia się wynagrodzenie przy różnych stawkach godzinowych,
• porównać wynagrodzenie netto i brutto w zależności od wysokości składek ZUS.

Dzięki temu narzędziu, zarówno pracownicy, jak i pracodawcy mogą lepiej planować swoje finanse.

Co obejmuje minimalne wynagrodzenie za pracę?

Minimalne wynagrodzenie za pracę składa się z wynagrodzenia zasadniczego oraz różnych dodatkowych elementów, takich jak premie i nagrody. W Polsce te składniki odgrywają kluczową rolę, gdyż wpływają na całkowity dochód pracownika. Oprócz podstawowej pensji, minimalne wynagrodzenie obejmuje także:

• dodatki funkcyjne,
• wynagrodzenie za urlop wypoczynkowy,
• inne zmienne składniki, które mogą być uzależnione od wyników pracy.

Warto zauważyć, że do minimalnej płacy nie wliczają się:

• nagrody jubileuszowe,
• odprawy pieniężne,
• dodatki za pracę w nocy.

Ustawa dokładnie definiuje te wyłączenia, co ułatwia zrozumienie, które elementy płacy są objęte regulacjami dotyczącymi minimalnego wynagrodzenia.

Pracownicy powinni zdawać sobie sprawę, że minimalne wynagrodzenie ma na celu zapewnienie im podstawowej ochrony finansowej. Jednocześnie istotne jest, aby mieli świadomość pełnego kontekstu wynagrodzenia, jakie mogą osiągnąć dzięki dodatkowym składnikom.

Jakie są składniki wynagrodzenia minimalnego?

Składniki minimalnego wynagrodzenia obejmują zarówno wynagrodzenie zasadnicze, jak i dodatkowe elementy, takie jak premie czy nagrody. W 2026 roku jego wysokość wyniesie 4806 zł brutto, co daje pracownikom możliwość czerpania z różnorodnych składników wpływających na ich całkowity dochód.

Wynagrodzenie zasadnicze to podstawowa kwota, która stanowi fundament wynagrodzenia minimalnego, ustaloną na kwotę 4806 zł brutto w nadchodzącym roku.

Premie to forma dodatkowego wynagrodzenia, przyznawana pracownikom za osiągnięcie konkretnych celów lub wyników. Ich głównym celem jest motywowanie do efektywniejszej pracy.

Nagrody często są przyznawane za wyjątkowe osiągnięcia lub długoletnie zatrudnienie. Warto mieć na uwadze, że nagrody jubileuszowe nie są wliczane do minimalnego wynagrodzenia.

Warto zaznaczyć, że do składników minimalnego wynagrodzenia nie zalicza się:

• nagrody jubileuszowe,
• odpraw,
• dodatków za pracę w nocy.

Dlatego tak istotne jest, aby pracownicy rozumieli, jakie elementy wchodzą w skład ich wynagrodzenia. Świadomość tych informacji pozwala lepiej ocenić swoją sytuację finansową. Składniki wynagrodzenia minimalnego odgrywają kluczową rolę w ochronie finansowej pracowników oraz w poprawie ich standardu życia.

Jakie są skutki wzrostu płacy minimalnej dla pracodawców?

Wzrost płacy minimalnej ma znaczący wpływ na pracodawców, zwłaszcza w obszarze kosztów zatrudnienia. Firmy mogą zauważyć, że ich wydatki na wynagrodzenia rosną, co wymusi na nich przemyślenie strategii budżetowych. W rezultacie może pojawić się potrzeba zmiany cen oferowanych produktów i usług.

W 2026 roku minimalne wynagrodzenie wzrośnie do 4806 zł brutto, co oznacza wzrost o 140 zł w porównaniu do roku 2025. Wyższe płace przekładają się na całkowity koszt zatrudnienia, co może skutkować podwyżkami cen towarów i usług.

Wzrost płacy minimalnej zmusza pracodawców do przemyślenia swoich budżetów. Wiele firm stanie przed wyzwaniem znalezienia sposobów na zrekompensowanie wyższych wydatków, co może prowadzić do:

• redukcji zatrudnienia,
• zmian strukturalnych na rynku pracy,
• przesunięcia w strategiach cenowych.

Niektórzy pracodawcy, aby zminimalizować skutki wyższych kosztów pracy, mogą zdecydować się na automatyzację procesów produkcyjnych lub usługowych. Takie kroki mogą skutkować ograniczeniem liczby miejsc pracy, co z pewnością wpłynie na sytuację na rynku.

Firmy działające z niską marżą zysku mogą napotykać poważne trudności w dostosowywaniu się do rosnących kosztów płacy minimalnej. W dłuższym okresie może to prowadzić do:

• obniżenia konkurencyjności na rynku,
• zagrożenia dla rentowności,
• ryzyka zamknięcia niektórych przedsiębiorstw.

Wzrost płacy minimalnej to złożony temat, który wymaga od pracodawców uwzględnienia wielu aspektów związanych z zatrudnieniem oraz strategią rozwoju. Obserwowanie tych zmian jest kluczowe, aby móc dostosować się do nowej rzeczywistości rynkowej.

Jak wzrost płacy minimalnej wpływa na składki ZUS i podatki?

Wzrost płacy minimalnej ma istotny wpływ na składki ZUS oraz podatki dochodowe. Już od 1 stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie wzrośnie do 4806 zł brutto. Taki krok przełoży się na wyższe obciążenia finansowe zarówno dla pracowników, jak i pracodawców.

Wyższe składki ZUS pociągną za sobą większe wydatki na ubezpieczenia społeczne. Przy nowym wynagrodzeniu brutto w wysokości 4806 zł, pracownicy otrzymają „na rękę” około 3605 zł po dokonaniu odliczeń, co oznacza, że ich dochody netto ulegną zmniejszeniu.

Podwyższenie wynagrodzenia brutto wiąże się również z większymi zaliczkami na podatek dochodowy (PIT). Pracownicy będą musieli płacić wyższe kwoty podatku, co ograniczy ich dostępne środki na codzienne wydatki.

Dla pracodawców zapowiedziana podwyżka minimalnej płacy oznacza:

• wzrost kosztów zatrudnienia,
• dostosowanie budżetów firm,
• możliwe podwyżki cen oferowanych usług i produktów,
• rozważanie automatyzacji procesów,
• wpływ na politykę zatrudnienia.

Choć zwiększenie płacy minimalnej przynosi korzyści dla pracowników, wprowadza także istotne zmiany w obciążeniach finansowych, które mogą wpłynąć na rynek pracy oraz możliwości zatrudnienia w Polsce.

Najczęściej Zadawane Pytania

Ile na rękę od 1 stycznia 2025?

Od 1 stycznia 2025 roku w Polsce minimalna pensja wzrośnie do 4666 zł brutto. To oznacza, że osoby zatrudnione na pełen etat będą mogły liczyć na około 3510,92 zł na rękę. Również stawka godzinowa dla umów zlecenia ulegnie zmianie i wyniesie 30,50 zł brutto.

Ile na rękę od 1 stycznia 2026?

Od 1 stycznia 2026 roku minimalne wynagrodzenie wzrośnie do 4806 zł brutto. Pracownicy mogą spodziewać się, że na ich konta wpłynie około 3605 zł netto „na rękę”. Należy jednak mieć na uwadze, że:

• ostateczna kwota może się różnić,
• indywidualne odliczenia podatkowe wpływają na wysokość wynagrodzenia.

Ile na godzinę netto?

Minimalna stawka godzinowa netto w 2026 roku będzie wynosiła:

• około 25,36 zł dla pracowników zatrudnionych na umowie zlecenia, zakładając brak składki chorobowej,
• około 22,50 zł w przypadku umowy o pracę,
• wysokość wynagrodzenia będzie zależała od liczby przepracowanych godzin.

Ile wynosi teraz najniższa krajowa w Polsce na rękę?

W 2026 roku najniższa krajowa w Polsce osiągnie poziom około 3605 zł netto. To oznacza, że w porównaniu do roku 2025, kiedy wynosiła około 3511 zł, zauważymy wyraźny wzrost. Należy jednak pamiętać, że ostateczna kwota może się różnić w zależności od indywidualnych ulg podatkowych. Każda sytuacja finansowa jest unikalna, dlatego warto mieć to na uwadze.

Jaka będzie minimalna płaca od lipca 2025 roku?

Od 1 lipca 2025 roku minimalne wynagrodzenie w Polsce wzrośnie do 4666 zł brutto. W bieżącym roku nie planuje się jednak dodatkowych podwyżek. Z kolei w 2026 roku pensja znowu pójdzie w górę, osiągając poziom 4806 zł brutto. W rezultacie stawka godzinowa dla umów-zleceń wyniesie 30,50 zł.

Ile na godzinę w 2025 netto?

W 2025 roku minimalna stawka godzinowa netto będzie oscylować pomiędzy 20,89 zł a 21,94 zł. Ostateczna kwota będzie uzależniona od liczby godzin, które zostaną przepracowane. Natomiast w przypadku umowy zlecenia można się spodziewać stawki na poziomie około 24,62 zł.